– Musimy przejść do czynów i zrobić ustawę o jakości w ochronie zdrowia i bezpieczeństwie pacjenta, chociażby po to, aby dziś nagradzani liderzy zmian w ochronie zdrowia nie mieli wrażenia, że ich praca nad jakością stała się hobby – powiedział  Adam Niedzielski, podczas konferencji Zmiany w Ochronie Zdrowia, która poprzedziła galę konkursu.
W konkursie Liderzy Zmian w Ochronie Zdrowia, organizowanym przez Wolters Kluwer Polska we współpracy z Instytutem Zarządzania w Ochronie Zdrowia Uczelni Łazarskiego, nie są oceniane osoby,  ale podmioty, które poprawiają jakość leczenia, efektywność ekonomiczną, a przede wszystkim zwiększają dostęp do świadczeń.  
W tegorocznej IV edycji konkursu szpitale i placówki medyczne zgłosiły 51 projektów, spośród których Kapituła oraz Jury wyłoniły nominowanych i laureatów.
– Wszystkie projekty oceniliśmy merytorycznie,&nbsp;przyznając im punkty według ustalonej skali ważonej za trafne określenie potrzeb, na które odpowiada,&nbsp;dostosowania zastosowanych narzędzi do potrzeb,&nbsp;ich skuteczność mierzoną uzyskanymi i udokumentowanymi rezultatami, innowacyjność&nbsp;i uniwersalność, gotowość&nbsp;do dzielenia się doświadczeniem <br /> i promocję&nbsp;dobrych praktyk –&nbsp;tłumaczy&nbsp;dr Małgorzata Gałązka-Sobotka, przewodnicząca Kapituły.

<strong>Tytuł Lidera Zmian w Ochronie Zdrowia 2021 otrzymali:</strong>
1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; LUX MED Sp. z o.o. za projekt „Nowe Systemy Zarządzania Dostępnością w Grupie LUX MED”<strong> </strong>w kategorii Zarządzanie jakością – zarządzanie procesami<strong> </strong>
2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Szpital Uniwersytecki Nr 2 im. dr. Jana Biziela w Bydgoszczy za projekt<strong> „</strong>Usprawnienie komunikacji z pacjentem i współpracy personelu” w kategorii Zarządzanie jakością – Zarządzanie bezpieczeństwem pacjenta&nbsp;
3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Uniwersyteckie Centrum Kliniczne w Gdańsku za projekt „BQMM” w kategorii&nbsp; Zarządzanie jakością – zarządzanie skutecznością medyczną
4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; LUX MED Sp. z o.o. za projekt „Program rozwojowy dla młodych menedżerów Zarządzanie w Pigułce” w kategorii Zarządzanie kapitałem ludzkim<strong> </strong>
5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Białej Podlaskiej za projekt „Domowy Szpital” w kategorii Organizacja przyjazna pacjentowi
6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Samodzielny Publiczny Szpital Kliniczny Nr 4 w Lublinie za projekt „Wschodnie Centrum Profilaktyki Depresji Poporodowej” w kategorii Skuteczna profilaktyka <br /> i edukacja&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Szamotułach „Szybka Ścieżka Diagnostyczna w Gabinecie Lekarza Rodzinnego”<strong> </strong>w kategorii Przychodnia zorientowana na jakość.

Dodatkowo Jury i Kapituła zdecydowały się <strong>wyróżnić dwa projekty:</strong>
1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Wojewódzkiego Szpitala Zakaźnego w Warszawie „Zarzadzanie jakością <br /> i bezpieczeństwem opieki medycznej podczas epidemii COVID-19 pacjentów hospitalizowanych w Wojewódzkim Szpitalu Zakaźnym w Warszawie”
2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dolnośląskiego Centrum Onkologii we Wrocławiu „Opracowanie i wdrożenie standardów leczenia pacjentów onkologicznych”

Przyznano także <strong>dwie nagrody specjalne Super Lidera</strong> dla dwóch szpitali:
1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Centrum Leczenia Oparzeń im dr. Stanisława Sakiela w Siemianowicach Śląskich
2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Uniwersyteckiego Centrum Klinicznego w Gdańsku
– które po raz kolejny zgłosiły bardzo dobre projekty, bo zależy im na poprawie jakości zarządzania i satysfakcji pacjenta. Są liderem zmian, kopalnią dobrych praktyk, dają sygnał wszystkim, że można się na nich wzorować – tłumaczy przewodnicząca Kapituły dr Małgorzata Gałązka-Sobotka.

Galę konkursową poprzedziła konferencja online Zmiany w Ochronie Zdrowia, której hasłem przewodnim była „Transformacja systemu – jakość i bezpieczeństwo”, w której udział wzięło blisko 600 osób.
Konferencja była okazją do eksperckiej dyskusji na temat planowanych zmian w ochronie zdrowia i transformacji systemu w kierunku systemu premiującego&nbsp;wdrażanie rozwiązań projakościowych. Podczas dyskusji eksperci podkreślali, że musi się zmienić model zarządzania – powinien uwzględniać jakość mierzoną wiarygodnymi i aktualnymi danymi, np. o zdarzeniach niepożądanych, rehospitalizacjach i wiele innych. A tak zarządzane są podmioty, które chcą być liderami zmian.
W wydarzeniu udział wzięli wybitni eksperci, przedstawiciele instytucji rządowych, świadczeniodawców, samorządów zawodowych, organizacji pozarządowych oraz biznesu.
Patronatu konkursowi i konferencji udzielili: Rzecznik Praw Pacjenta, Prezes Narodowego Funduszu Zdrowia, Polska Federacja Szpitali, Prezes Naczelnej Rady Lekarskiej, Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych, Stowarzyszenie Menadżerów Opieki Zdrowotnej, Związek Powiatów Polskich, Prawo.pl, Magazyn Pielęgniarki i Położnej.
Wsparcia konferencji udzieliły również firmy: Medtronic Poland, Philips Healthcare, Siemens Healthcare Sp. z o.o., IQVIA Technology Solutions Poland.
Więcej informacji o konferencji na stronie: <link http://www.konferencja.liderzy-zmian.pl>www.konferencja.liderzy-zmian.p… class="MsoHyperlink"><br /> </span>Informacje o konkursie: <link https://liderzy-zmian.pl/>https://liderzy-zmian.pl/</link&gt; <u></u>

<link https://izwoz.lazarski.pl/ _blank>Instytut Zarządzania w Ochronie Zdrowia Uczelni Łazarskiego</link> był partnerem strategicznym wydarzenia.
<link https://ckp.lazarski.pl/ _blank>Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego</link>&nbsp;było partnerem merytorycznym wydarzenia i sponsorem nagrody. Laureaci konkursu otrzymali bon szkoleniowy upoważniający do realizacji wybranego modułu specjalistycznego realizowanego w&nbsp;ramach programu MBA w&nbsp;ochronie zdrowia Uczelni Łazarskiego.