<p class="text-justify">Kodeks Pracy wskazuje elementy, jakie musi zawierać umowa o pracę, jednak zazwyczaj nasze wątpliwości przy podpisywaniu dokumentu budzą te szczegóły, które w Kodeksie nie są sprecyzowane. Po udanej rekrutacji na interesujące nas stanowisko możemy zostać zaskoczeni przez pracodawcę&nbsp; pewnymi warunkami umowy, więc warto wiedzieć jak na nie reagować. <br />Pracodawca może chcieć wpisać do umowy zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia, postanowienie o tajemnicy wynagrodzenia czy limit godzin pracy przy niepełnym etacie, więc jak postępować, gdy otrzymamy do podpisania taki dokument? <br />Te i inne detale umowy o pracę objaśnia Łukasz Prasołek z firmy Nowoczesne Kadry w artykule „Na co zwracać uwagę podpisując umowę o pracę”. <br />Więcej artykułów na temat kariery znajdziesz w najnowszym wydaniu Poradniku Praca.pl 2018. <br /><br /> </p>