Podczas sesji przedstawiono istotę mediacji, jak się ją przeprowadza i jaki ma sens praktyczny oraz znaczenie prawne. Obie strony sporu pracowniczego tzn. pracownicy i dyrekcja sieci supermarketów B.I.N.G.O. sp. z o.o. przedstawiły argumenty dotyczące 4 wyżej wymienionych tematów spornych i po wymianie argumentacji doszły do porozumienia zamykającego ten spór. Uzgodniono szczegółowo, iż zapłata zarówno za nadgodziny oraz z tytułu podwyżki płac zostanie wypłacona <u>odpowiednio</u> za jeden miesiąc wraz z wyrównaniem w wys. 10% przeciętnego wynagrodzenia w firmie. Nie uzyskano porozumienia w sprawie naruszeń zasad bezpieczeństwa pracy, pozostając przy istniejącym statusie. Wpływ pandemii COVID-19 i zwolnień z pracy został rozwiązany poprzez przywrócenie do pracy nielicznych pracowników w wymiarze ½ etatu w weekendy. Mediację przeprowadzono w sposób rzeczowy, merytoryczny i przyjazny.