<strong>Co kryje się pod nazwą RODO?</strong>
<p class="text-justify">Rozporządzenie o ochronie danych osobowych, w skrócie nazywane RODO, obejmuje przepisy o ochronie danych osobowych osób fizycznych oraz ich przetwarzaniu. Jest to akt prawny wydany przez organ Unii Europejskiej i tak jak inne unijne rozporządzenia ma bardzo szeroki zasięg. Rozporządzenie zostało wydane z myślą o ujednoliceniu dotychczasowych przepisów oraz zapewnieniu mieszkańcom krajów należących do Unii Europejskiej pełnej kontroli nad danymi osobowymi. W praktyce, klauzula RODO musi pojawiać się wszędzie tam, gdzie są one przetwarzane – ta zasada obejmuje również procesy rekrutacyjne.</p>
<strong>Dlaczego należy umieścić klauzulę w CV?</strong>
<p class="text-justify">W świetle obowiązujących przepisów potencjalny pracodawca ma prawo przetwarzać tylko niektóre dane osób aplikujących na konkretne stanowisko, bez konieczności przestrzegania klauzuli RODO. Zalicza się do nich: imię i nazwisko kandydata, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie oraz informacje dotyczące dotychczasowego doświadczenia zawodowego. Oczywiście CV nie ogranicza się wyłącznie do powyższych danych. Kluczową rolę odgrywają w nim informacje dotyczące zainteresowań czy posiadanych umiejętności, których nie można przetwarzać bez adnotacji z klauzulą RODO. Jeśli nie umieścisz jej w swoim CV, nie będziesz brany pod uwagę w procesie rekrutacyjnym.</p>
<strong>Jak zapobiec przedawnieniu CV?</strong>
<p class="text-justify">Treść zamieszczonej klauzuli RODO może otworzyć nam drzwi do przyszłych rekrutacji. Nie warto ograniczać swojego CV wyłącznie do jednego procesu – wystarczy pisemnie wyrazić zgodę na wykorzystywanie dokumentów aplikacyjnych w innych procesach rekrutacyjnych.&nbsp;</p>
Klauzula RODO to jeden z kluczowych elementów CV. Najlepiej umieścić ją na końcu, w stopce, aby była czytelna dla rekrutera.
Sprawdź także <link http://porady.pracuj.pl/z-zycia-pracownika/jak-napisac-wypowiedzenie-um…;